【第五模块】劳动合同解除的法律风险防控

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一、招聘入职管理及劳动合同管理	（一）招聘条件设计的风险及应对
	（二）录用通知书与试用期风险防控
	（三）劳动合同订立阶段风险防控
	（四）劳动合同期满处理风险防控
	（五）劳动合同变更（调岗调薪）风险防控
二、企业规章制度风险	（一）规章制度主体及效力范围
	（二）规章制度合法制定程序（1）
	（三）规章制度合法制定程序（2）
	（四）规章制度与员工设计及模板设计
三、工时休假制度管理	（一）不同工时制度的适用范围及特殊工时的审批
	（二）加班费计算及实操指引
	（三）假期管理的法律风险防控
	（四）女工三期风险管理
四、病假、医疗期与工伤处理技巧	（一）医疗期与病假及虚假病假的实务处理
	（二）医疗期计算及医疗期期满实务处理
	（三）工伤认定流程、工伤待遇
	（四）工伤员工解除
五、劳动合同解除的法律风险防控	（一）协商解除劳动合同的法律风险防控
	（二）过失性解除劳动合同的法律风险防控
	（三）非过失性解除劳动合同的法律风险防控
	（四）员工安置方案的设计
六、用工模型设计与法律风险防控	（一）劳动关系VS劳务关系
	（二）六种企业灵活用工模型设计（1）
	（三）六种企业灵活用工模型设计（2）
七、如何处理劳动争议	（一）劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审
	（二）劳动争议举证责任分配规则
	（三）劳动争议案件的调解技巧