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最高人民法院审理劳动争议最新司法解释八节系列课

第一次课 新劳动争议司法解释的宏观概述

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的出台背景

二、《民法典》对于劳动争议处理的影响

三、原四部劳动争议案件司法解释废止（共72条）

四、劳动争议趋势分析，劳动法及劳动合同法修订方向

第二次课 新劳动争议司法解释的管辖、受案等规定

一、哪些纠纷属于劳动争议？哪些纠纷不属于劳动争议？

二、劳动争议管辖问题

三、法院对劳动仲裁裁决的不同处理方式（一）

第三次课 新劳动争议司法解释的特殊程序性规定

一、法院对劳动仲裁裁决的不同处理方式（二）

二、劳动争议案件人民法院的执行程序

三、用人单位合并分立后劳动争议的处理

四、共同被告的认定情形

第四次课  劳务关系、涉外劳动关系、继续用工劳动关系的认定

一、劳务关系与劳动关系的认定情形

二、外国人就业的劳动关系认定问题

三、劳动合同期满后继续工作的认定

第五次课 离职后劳动争议的效力认定和举证分配

一、解除或者终止劳动合同达成协议后认定无效的情况

二、竞业限制与补偿

三、主张加班费的举证责任分配四、

四、劳动合同确认无效后的报酬支付与损失赔偿

第六次课 疑难劳动争议的举证规则

一、用人单位的举证责任分配问题

二、默示调岗的最新认定标准

三、劳动者被迫离职的法律后果

四、工作年限合并计算的法定情形分析

五、建立了工会的用人单位解除程序问题

第七次课 疑难劳动争议的新处理规定

一、用人单位不再经营无法履行劳动合同的后果

二、劳动争议财产保全措施的操作规则

三、规章制度与劳动合同冲突的处理

四、调解协议的效力问题

五、人民法院判决撤销和变更的情形分析

第八次课 新劳动争议司法解释的未来用工展望

一、劳动用工模式再造趋势分析

二、疫情下员工整体安置方案