【FW-001】劳动法96节系列实操课

课程详情

【微课简介】

本课程是经过对十年劳动法领域工作积累的梳理， 96节微课涵盖10大模块，包括用工方式设计、招聘入职、劳动合同、调岗调薪、工时休假、规章制度、员工离职管理等，将零散的人力资源操作点与劳动法知识紧密结合并配合大量劳动争议案件实例讲解，让您轻松掌握从员工招聘到离职各阶段实操技能，教你轻松处理员工关系，防范用工风险！

【微课目录】

模块	课程题目
劳动争议	劳动仲裁与诉讼（一）——劳动仲裁
	劳动仲裁与诉讼（二）——劳动仲裁及劳动争议一、二审庭审
	劳动仲裁与诉讼（三）——证据种类及证据效力
	劳动仲裁与诉讼（四）——测评与讲解
	劳动仲裁与诉讼（五）——劳动争议举证责任分配规则
	劳动仲裁与诉讼（六）——劳动争议调解与时效
招聘	招聘入职管理（第一讲）——招聘权与招聘广告
	招聘入职管理（第二讲）——录用通知书与入职审查
	招聘入职管理（第三讲）——登记表与招聘流程
	招聘入职（第四讲）——测评与讲解
	试用期管理核心点（一）
	试用期管理核心点（二）
	试用期协议模板设计
劳动合同的订立	劳动合同订立与风险防范（一)——劳动合同效力及主体
	劳动合同订立与风险防范（二)——劳动合同的种类
	劳动合同订立与风险防范（三)——劳动合同的签订法律风险防范
	劳动合同订立与风险防范（四)——续签与续延
	开课前限时免费｜劳动合同订立与风险防范——测评与讲解
	劳动合同订立与风险防范（六）——劳动合同必备条款编制说明
	劳动合同订立与风险防范（七）——劳动合同约定条款编制说明
	劳动合同订立与风险防范（八）——劳动合同无效条款及特殊岗位劳动合同版本
	劳动合同订立与风险防范（九）——劳动合同履行、变更及实务管理
规章制度	规章制度与员工手册（一）——规章制度主体、内容及效力范围
	规章制度与员工手册（二）——规章制度合法制定秩序（一）
	规章制度与员工手册（三）——规章制度合法制度秩序（二）
	限时免费｜规章制度与员工手册（四）——测评与讲解
	规章制度与员工手册（五）——违规解除的合法程序
	规章制度与员工手册（六）——违规解除的风险点
	规章制度与员工手册（七）——员工手册模板设计
工时与休假	工时制度管理
	带薪年休假
	其他假期管理
	工时加班测评与讲解
	女工三期（一）女职工劳动保护
	女工三期（二）生育保险
	女工三期（三）劳动关系管理
薪酬与福利	薪酬福利制度（一）薪酬结构设计
	薪酬福利制度（二）绩效工资
	薪酬福利制度（三）奖金
	薪酬福利制度（四）加班费
	薪酬福利制度（五）测评与讲解
	薪酬福利制度（六）法定福利与非法定福利
	薪酬福利制度（七）特殊情况下薪酬支付
	薪酬福利制度（八）薪酬计算周期、发放时间、方式及薪酬保密
	薪酬福利制度（九）社会保险法
劳动合同的变更	调岗调薪实操指引——依约而调
	调岗调薪实操指引——依法而调
	调岗调薪实操指引——依需而调
	劳动合同变更风险解析
	劳动合同变更实操解析
	劳动合同变更测评题
	服务协议模板设计
辞职、解除、终止	员工辞职第一讲
	员工辞职第二讲
	协商解除劳动合同的风险规避
	如何设计解除劳动合同协议书文本
	劳动合同终止概述及情形
	劳动合同终止的情形
辞退、裁员	公司单方解除劳动合同（一）——公司单方解雇及如何有效送达解除文书
	公司单方解除劳动合同（二）——试用期解除及严重违反规章制度解除
	公司单方解除劳动合同（三）——双重雇佣、欺诈、刑事责任解除
	公司单方解除劳动合同（四）——刑事责任、医疗期满
	公司单方解除劳动合同（五）——不能胜任解除、情势变更解除
	公司单方解除劳动合同（六）——解除劳动合同五大热点问题及裁员概述
	公司单方解除劳动合同（七）——裁员概述
	公司单方解除劳动合同（八）——裁员方案的设计及实施
	公司单方解除劳动合同（九）——经济补偿金、赔偿金的核定及劳动合同解除后双方的义务
用工模型设计	非劳动关系用工与用工模型设计（一）——劳动关系的标准、双重、多重劳动关系
	非劳动关系用工与用工模型设计（二）——劳动关系主体及责任界定
	非劳动关系用工与用工模型设计（三）——关联借调用工与异地用工
	非劳动关系用工与用工模型设计（四）——非全日制用工、劳动关系与民事关系
	非劳动关系用工与用工模型设计（五）——退休返聘协议的模板设计
	非劳动关系用工与用工模型设计测评与讲解
	劳务派遣用工（一）——劳务派遣
	劳务派遣用工（二）——派遣的撤回及解除
	涉外用工——境内企业与外籍、台港澳员工

通通好课小鹅通精品课程合作平台

【FW-001】劳动法96节系列实操课

课程详情

课程目录(30)

相关课程

用户评论