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第一节、惩罚制度的制订概述

1、惩罚制度制订的依据

2、惩罚制度制订的主体

3、惩罚制度制订的程序

4、惩罚制度制订的原则

5、惩罚制度地位及效力来源

6、惩罚制度与员工手册的关系

7、惩罚制度条款无效的后果

8、“严重违规”界定自主权

9、惩罚制度的逻辑体系

第二节、总则设计（一）---- 累积记分制和处罚种类

1、惩罚制度的目的和适用范围

2、惩罚制度的3个基本原则

3、违规行为累积记分制

4、6类处罚的种类

5、停职调查与停职反省

6、重大损害的量化

第三节、总则设计（二）---- 处罚的方式和逻辑体系设计

1、旷工的定义和情形

2、惩罚制度的时间效力

3、惩罚制度的空间效力

4、处罚的方式和逻辑体系设计

5、处罚的有效期

6、共同违规、教唆违规的处罚

7、违规条款竞合的处理

第四节、总则设计（三）---- 处罚程序和申诉程序设计

1、“1次”违规行为的界定

2、从重处罚与从轻处罚

3、处罚程序设计

4、赔偿经济损失的规定及操作

5、申诉程序设计

6、新旧制度衔接及原处罚的折算

第五节、条款设计及操作指引（一）---- 打架、骗假、旷工等

1、36类违规条款概述

2、打架斗殴类条款设计及操作指引

3、骗取休假类条款设计及操作指引

4、旷工类条款设计及操作指引

5、迟到早退类条款设计及操作指引

第六节、条款设计及操作指引（二）---- 偷盗、伪造、性骚扰等

1、偷盗挪用类条款设计及操作指引

2、伪造文件、印章类条款设计及操作指引

3、行贿受贿类条款设计及操作指引

4、性骚扰类条款设计及操作指引

5、 隐瞒虚报类条款设计及操作指引

第七节、条款设计及操作指引（三）---- 睡觉、泄密、扰乱秩序等

1、睡觉类条款设计及操作指引

2、泄露秘密类条款设计及操作指引

3、造谣生事类条款设计及操作指引

4、吸烟饮酒类条款设计及操作指引

5、其他扰乱秩序类条款设计及操作指引