课程详情
课程目录(20)
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第一课：345薪酬是提升人效的最佳选择
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第二课：薪酬发给不合适的人是最大的浪费
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第三课：如何确保薪酬发给合适的人
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第四课：高于市场的薪酬水平是最节省的薪酬
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第五课：如何选择高性价比的外部薪酬调查方式
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第六课：外部对标如何看出差距
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第七课：未来薪酬激励的大趋势-高固低浮
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第八课：高固低浮怎么定
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第九课：发挥薪酬组合的乘法效应
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第十课：如何精准调薪
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第十一课：三步设计职位等级体系
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第十二课：如何设计宽带薪酬体系
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第十三课：赋能就是激励
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第十四课：快速的个人成长
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第十五课：激励人心的愿景和文化
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第十六课：激励期望公式
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第十七课：如何让薪酬看得见、拿的着、数的清
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第十八课：实施薪酬保密的关键 制度公开，金额保密
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第十九课：如何让345薪酬持续产生效果
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第二十课：345薪酬铸就华为的辉煌
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