课程详情
您将听到：
1、价值观考核是医院的成功关键。
2、如何通过日考核表完成周的来诊任务？
3、通过疗效评估表考核出疗效。
4、如何通过纪律提升医院绩效？
5、医院导入绩效模式医护不配合怎么办？
6、民营医院如何建立绩效指标库？
7、通过调整几个考核指标实现医院现金流的增长。
8、业务院长的年度考核指标是什么？
9、经营院长的年度考核指标是什么？
10、行政院长考核指标有哪些？
11、外聘专家如何管理处绩效？核心抓什么？
12、如何选择适合医院的绩效模式？
13、什么决定医护高工资？什么决定晋升？
14、纪律考核是医疗品质的保障。
15、考核就是拿结果，拿结果的三个关键是什么？
16、如何通过考核让平凡的人做出非凡的业绩？
17、绩效面谈如何认错？
18、月度总结表的使用。
19、如何通过差错率的考核出安全品质。
20、绩效工具之教练式发问，提升医患沟通的必胜武器。
主讲人戴维：管理咨询师、培训师、来患者模式首席导师。专注于医院发展研究。
主要研究方向：民营医院竞争模式、民营医院人才培养模式、民营医院来患者模式、民营医院薪酬激励模式、民营医院绩效考核模式等。戴维结合当前民营医院现状，提出民营医院来患者模式：倡导信任营销，为患者创造价值形成患者口碑相传，患者转介绍患者达成业绩倍增，业绩倍增推动民营医院健康持续发展。
课程目录(30)
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教练帮助医院实现变革
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如何通过差错率考核出安全品质疗效
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月度总结表的使用
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绩效面谈之如何认错
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绩效模式之领导力五级评估
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来患者模式之绩效模式
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处罚不是纪律的保障
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纪律模式之培养忠诚意识
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绩效工具之教练式发问，提升医患沟通的必胜武器！
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医生要如何成为患者的健康教练？
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如何通过考核让平凡的人做出非凡的业绩？
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考核就是拿结果，拿结果的三个关键是什么？
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价值观考核是医院成功关键！
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如何通过日考核表完成周的来诊任务？
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通过疗效评估表考核出疗效！
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如何通过纪律提升医院绩效？
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医院导入绩效模式医护不配合怎么办？
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一个什么样的工具使民营医院倍增患者
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一家民营医院做绩效考核为什么失败了？
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纪律的月考核是医疗品质的保障！
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民营医院如何建立绩效指标库？
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通过调整几个考核指标实现医院现金流的增加！
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通过这四类考核指标救活了一家二级综合医院！
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业务院长的年度考核指标是什么？
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经营院长的年度考核指标有哪些？
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【绩效管理案例】年营收从200万到2000万，这家医院只用了四年！
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绩效工具之绩效面谈如何激发医护积极性？
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【绩效管理案例】高绩效来自于精准定位
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外聘专家如何管出绩效？核心抓什么？
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绩效目标设定及达成（眼科案例）！
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