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成长型思维是斯坦福大学行为心理学教授卡罗尔·徳韦克提出的一个概念。

德韦克指出，随着年龄的增长，人们逐渐建立起关于自已的思维模式。所谓思维模式，指的是决定一个人如何解释现实并做出反应的内心态度。卡罗尔·徳韦克将人的思维模式区分为“固定型思维”和“成长型思维”，不同的思维模式影响着一个人的行为选择，并最终决定一个人会活出什么样的人生。

在固定型思维模式之下，一个人常常认为事物是一成不变的。他们总是静态地、片面地去看待一个人或一件事，更习惯于去寻找消极的因素，对世界的认识也总是偏于消极。

固定思维模式下的人不相信人会改变，在面对别人的缺点与不足时，更多的是打击与否定。他们惧怕犯错，不愿接受挑战，认为人的能力与生俱来， 即使努力也不会有大的提高。

在成长型思维模式之下，一个人看待世界的方式倾向乐观，看重成长，往往相信人的各种基本素质都可以通过自身的努力得到改善，长期的训练和努力可以发掘一个人内在的潜能。

成长型思维的人认为挑战可以帮助人们学习和成长，挑战失败意味着“我还有成长的空间”，坚信努力是取得进步的必由之路，挑战和失败可以暴露出自己的不足，而弥补这些不足就是下一个努力的目标。他们对能够增强自身能力的反馈信息更关注，他们欢迎批评性意见，尽力改进自己的行为，他们欣赏他人的成功，并注意从中学习经验，获得激励和成长。

研究表明，绝大部分人都兼具两种思维模式。一个人在不同的阶段、不同领域可能会有不同的思维模式。只是，如果固定型思维模式一旦形成且占据主导，除非有意识地觉察和改变，很可能会让一个人的发展极其受限。

对于机构、组织、企业而言，占据主导的组织文化是固定型思维还是成长型思维，对其发展的影响也不可小觑。

近年来，成长型思维正成为英美国家研究的新热点，甫一引进国内，立即引起很多人的共鸣。乔·欧文的《成长型思维：从平凡到优秀的七种思维模式》一书中所提到的观点，正受到越来越多读者的关注和欢迎。

乔·欧文发现，杰出、成功的职场人士之所以和其他人不一样，其原因不仅仅在于他们的技能，更在于他们超越成功、终身成长的七种重要思维模式。

乔·欧文把成长型思维概括为志存高远、勇于行动、坚韧不屈、积极乐观、承担责任、善于合作和不断成长七种思维模式，并为读者提供了一组简单易学、操作性强的工具，帮助人们开阔视野，优化思维，提高技能，做出更大的成就。