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《哈佛商业评论》(Harvard Business Review，简称HBR)创建于1922 年，是哈佛商学院标志性杂志。经过近百年的发展，《哈佛商业评论》已经成为先进管理理念的发源地，⻓期致⼒于给全世界的专业⼈⼠提供缜密的管理⻅解和最好的管理实践，并对他们及其机构产⽣积极的影响。

适合人群

经新⽣代和CTR调研分析，《哈佛商业评论》中⽂版读者主要由 成熟、理性、⾼净值、

具有决策⼒和影响⼒的⾼素质⼈群组成。职场新人与管理者都适合订阅此专栏。

我们汇总了往期10+大小专栏，在不同主题的专栏中，我们细分了职场、战略、科技、领导、人物和管理辞典等等不同方向的深耕内容，带您更加透彻地领略管理的智慧。

专栏目录有：

1.【中英对照 跨界人生】Life's Work 采访国内外著名人物的故事

2.管理辞典音频专栏（中英）

3.企业优势战略（中英）

4.区块链

5.危机与转变（中英）

6.直面逆境，培养复原力（中英）

7.职场平衡策略

8.新生市场战略

9.颠覆与变革

10.赢得员工信任

11.企业影响力投资

12.职场危机

以下是针对这些专栏的详细介绍.

1.中英对照 跨界人生 |  HBR采访30位全球著名人物的故事，说出他们的洞见（中英）

该专栏推出了对三十个行业优秀领军人物的采访，大咖们分享了他们的故事以及他们认为最重要的成功特质。每篇中英双语，您可以对照阅读。部分含有采访音频及图片资料，带您走入采访现场。该专栏已更新完结，累计七万余字。

目录：

1【含音频 】传奇篮球运动员贾巴尔：若要脱颖而出，才华和努力缺一不可（试读）

2 极简主义雕塑大师理查德·塞拉：创作过程中的实验和游戏很重要（试读）

3“水门事件”报道人本•布拉德利：稿件就是你的产品（试读）

4 作家迪恩·孔茨：我一直在挑战自己的恐惧

5 【含视频】高级料理大师费兰·阿德里亚：灵感来自生活、阅读和旅行

6 魔方发现人厄尔诺·鲁比克：热爱是实现目标的关键

7【纯英 含音频】采访性治疗师 Ruth Westheimer

8 澳前总理茱莉亚·吉拉德：政治生活并不适合所有人

9 美国导演艾伦•艾尔达：不能用一套方法调动团队所有人

10 美食专家马里奥·巴塔利：深度参与工作，学会从旁观察

11【含音频】 医学诗人奥利弗•萨克斯：写作是与患者合作的过程

12 戴森公司创始人詹姆斯·戴森：工程师是最幸福的职业

13 好莱坞金牌经纪人迈克尔·奥维兹：与有冲劲的人合作

14 美国前国务卿约翰·克里：与比自己聪明的人合作

15【含音频】知名战地记者 阿曼普尔：寻求共赢是领导者的关键能力

16 喜剧人Trevor Noah：重大挑战是恐惧与兴奋的完美融合

17 美国健康导师迪帕克·乔普拉：不花时间照看自己，你就要出问题了

18【含音频】美国首位女宇航员 萨莉·莱德：成为榜样就要担负责任

19 美国著名演员简·方达：女性更有韧性，男性更脆弱

20【含音频】美国天体物理学家尼尔·泰森：科学是一种思维方式

21 杰瑞·宋飞：要在巅峰时谢幕

22 著名建筑师诺曼·福斯特：要做想做的事情

23 作曲家 约翰·亚当斯：“我就像是园丁，让脑子里的想法自然生长，适当修剪和采摘。”

24 空间规划师近藤麻理惠：只保留让你开心的东西

25 康多莉扎·赖斯：别浪费时间做从前的自己

26 爱丽丝·沃特斯厨师：你可以做任何你想做的事情

27 徒手攀岩大师亚历克斯 ·霍诺德：做好准备就可以战胜恐惧

28 创作歌手加奈儿 · 梦奈： 我会了解他人想法，但最后决定自己做

29 小号演奏家温顿·马萨利斯：批评让我更加坚定自己的选择

30 美国职业棒球运动员 小凯尔·瑞普肯：你得活在当下

2.管理辞典音频专栏（中英）

'管理辞典”精选《哈佛商业评论》文章中的重量级词汇，如平衡计分卡、颠覆式创新、设计思维等。告别对热门概念的模棱两可，真正理解背后含义。该专栏将定期更新，最终包含100条管理词汇，是适宜持续学习的“轻MBA课程”。

专业的中英文释义+ 中英文应用场景再现

让每一个瞬间灵感的记录，见证现代管理「双语」的魅力。

【目录】

1.团体迷思/Groupthink

2.员工敬业度/Employee engagement

3.合弄制/Holacracy

4.微观管理/Micro management

5.制度缺失/Institutional voids

6.竞合/Co-opetition

7.短期主义/Short-termism

8.利他主义/Altruism

9.流动性 / Liquidity

10.代理风险/Agency Risk

11.雇主品牌 / Employer Brand

12.智慧资本/Intellectual capital

13.员工持股计划 / ESOP

14.长期企业 / LTE

15.人力资本 / Human capital

16.用户原创内容 /UGC

17.自我吞噬/Self-cannibalization

18.证实偏差 / Confirmation bias

19.目标管理 / MBO

20.维权投资者/ Activist investors

…

2.企业优势战略（中英）

一个符合战略、创造价值且具有灵活性的业务组合，是每一个成功企业的核心。关于战略，最不为人知的秘密就是你要掌控局面。你可以选择你希望玩的游戏以及你可能赢得它的方式。此外，你可以选择在不同的方面领跑——市场占有率、创新、产品质量、客户服务。利用这些决策，你可以增大成功的几率。

1.电子书：领军企业的战略要素

2.电子书：TheSecret to Becoming a Market Leader

3.电子书：企业优势矩阵：竞争VS生态

4.电子书：公司战略关键：更具优势的业务组合

5.视频：从汽车行业看企业如何定位核心竞争力

3. 区块链

区块链，这一数字记录技术迅速改变了多个行业的游戏规则。“区块链特辑”带你深入了解区块链的真正业务及其在不同行业中的应用维度，从而快速掌握如何利用这一技术给予企业赢得竞赛的机会。

1.  图文：区块链真相

2.  图文：The Truth About Blockchain（上文英文版）

3.  图文：区块链的真正业务

4.  图文：The 5 Kinds of Blockchain Projects (and Which to Watch Out For)（上文英文版）

5.  图文：用区块链打造透明供应链

6.  图文：Building a Transparent Supply Chain

  7.视频：3分钟说清楚，区块链应该怎么用？ （2'47'）

4. 危机与转变（中英）

要彻底理解新冠病毒的影响力还需要一段时间。但是类似的历史事件告诉我们，即便在严重的经济下行和萧条时期，仍然有一些企业能获得发展。全球企业如何在这段充满不确定性的时期去努力适应、变革、生存甚至茁壮成长？不妨借鉴历史，同时看看我国企业界是如何迅速采取行动的。

1.  图文：适应商业新现实

摘要：我们想彻底理解新冠病毒的影响力还需要一段时间。但类似的历史事件告诉我们两件事。首先，即便在严重的经济下行和萧条时期，仍然有一些企业能获得发展。其次，危机带来的不仅是一系列暂时性的应对措施（主要是需求的短期变化），还有一些措施会持续下去。

2.  图文：适应商业新现实英文版，Adapt Your Business to the New Reality

3.  音频：适应商业新现实英文版，Adapt Your Business to the New Reality

4.  图文：疫情下中国企业的对策选择

摘要：中国开始抗击新冠疫情的时间要比世界其他地区早上数周，因此中国积累的抗疫经验值得关注。我们进行了20次面对面的深度访谈，并对超过350名企业高管展开了大规模的调查，以了解中国企业界是如何在这段充满不确定性的时期去努力适应、变革、生存甚至茁壮成长。参与调查的企业包括：国有企业、跨国企业和民营企业。面对突如其来的疫情，它们不得不迅速采取行动。

5.  视频：应对三重冲击，重启疫后经济，管理者该怎么办？

5. 直面逆境，培养复原力（中英）

今天你的工作很不顺利。演讲没做好；上司狠狠批评了你的表现；同事晋升到了你渴望的职位；几个同事计划下班后一起出去，没有邀请你。这样一天下来，人人都会觉得糟糕透了。帮助你从这段经历中学习、第二天再重返工作的正是复原力。复原力对于有焦虑和抑郁症状的员工尤其重要，因为日常压力源会让他们的状况恶化。我们应该如何培养复原力呢？

1 “承认痛苦，这是最重要的” 与谢丽尔·桑德伯格和亚当.格兰特谈“复原力”。

2 “Above All，Acknowledgethe Pain”（上文英文版）

3  网络工具能否帮助员工提升复原力？

4  Can Online Tools Help EmployeesBuild Resilience?（上文英文版）

5  视频：内心不够强大？那是你的潜能被“埋没了”

6. 职场平衡策略

当下越来越多公司都希望有“理想员工”，全心全意随叫随到。对于员工来说，家庭与事业之间便难以平衡。与此同时，越来越多人在工作中感到疲倦和孤独，感到孤独和工作疲劳之间存在明显的相关性 : 人们越疲倦，越感到孤独。

专栏内容：

1.  电子书：工作生活，尽在掌握

（鲍里斯.格鲁斯伯格，哈佛商学院工商管理教授；

    罗宾.亚伯拉罕斯，哈佛商学院研究助理）

2.  电子书：为什么有些男性要假装每周工作80小时

（艾琳·里德，波士顿大学奎斯特罗姆学院组织行为学助理教授）

3.  电子书：Burnout at Work Isn't Just About Exhaustion. It's Also About Loneliness（英文版）

（艾玛.赛帕拉博士，斯坦福大学同情与利他研究和教育中心的科学主任

   玛丽莎.金博士，耶鲁大学管理学院的组织行为学教授）

4.  图文：工作过劳不仅因为疲倦，也因为孤独（上文中文版）

5.  视频：还在深受其害？你需要对过度工作之风“say no”

7. 新生市场战略

过去二十年涌现出许多新生市场，传统的战略规则并不适用于新生行业。面对复杂多变的形式，公司需要不断调整战略，开拓新市场，使公司业务更加聚焦和专注。与此同时，公司可能还面临着监管困难和挑战社会规范的风险。

专栏内容目录

电子书：新生市场谜题

电子书：当技术领先于社会

电子书：在快速变化行业中创新

视  频：蓝海战略的精髓，你get到了吗？

8. 颠覆与变革

克里斯坦森是颠覆性创新之父。其观点认为，最成功且具有颠覆性的创新，是那些能开辟新市场或重新构建价值网络的创新。前者是那些把握普通客户需求，为其提供简单、低成本替代品进而加入市场的创业公司。在吸引更多普通消费者的基础上，他们逐渐颠覆并掌控市场；后者则是“幡然醒悟”，发起颠覆性创新并重塑现有市场格局的行业巨头。无论属于何种情况，要成为颠覆者，而非被颠覆，才能在瞬息万变的环境中立于不败之地。

专栏内容目录

1.电子书：应对颠覆性变革挑战

2.电子书：什么才是颠覆性创新

3.电子书：5大战略隐患揭示变革时机

4.视  频：不成为颠覆者，早晚会被他人颠覆

9. 赢得员工信任

如何激励员工并赢得员工的信任是领导者们必备的课题，领导者需要在公众前扮演多重角色，才能吸引到追随者；同时，如何给予员工恰如其分的自由并让员工感受到尊重也是管理团队的重点。

专栏内容目录

图文：管理本真性：卓越领导力的悖论（作者：罗伯.高菲是英国伦敦商学院组织行为学荣休教 授。加雷斯.琼斯是马德里IE商学院

访问教授，兼伦敦商学院管理发展中心研究员。高菲和琼斯是伦敦组织咨询公司创意管理

协会（Creative Management Associates）的创始合伙人。）

图文：恰如其分的员工自由

（作者：兰杰.古拉蒂是哈佛商学院工商管理学Jaime and Josefina Chua Tiampo教席教授，组织行为学部门负责人，高级管理课程负责人。）

 图文：你的员工感受到尊重了吗？（作者：克里斯蒂.罗杰斯是马凯特大学管理学助理教授。）

 视  频：什么造就伟大领导者？ 

10.  企业影响力投资

ESG是一种关注企业环境、社会和治理绩效（Environment,Social and Governance）的投资理念，能够使企业提高影响力，更可助力企业在竞争中获胜。ESG问题缘何重要？企业如何估算影响力投资所带来的回报？企业又应如何制定行动策略？

专栏内容目录：

1.电子书：影响力投资的价值

2.电子书：ESG，最具价值的社会影响力

3.电子书：联合影响力：创造共享价值

4.视频：投资环保令你无利可图？那要看这笔账怎么算

11. 职场危机

身在职场多年的你，是否也面临过“力不从心”的阶段？或因事业中期的空虚感，或因职业的转换知易行难，在职场中你可能会感受到这种危机。“职场危机特辑”带你学习如何掌控你的职场生涯。

专栏内容目录：

1.  图文：如何度过职场危机？

2.  图文：应对中年职场危机

3.  图文：职业转型的颠覆性路径

4.  视频：峭壁变坦途？职业生涯的“S曲线”如何扭转

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