《薪酬体系设计基础课程》 - 通通好课网

《薪酬体系设计基础课程》

专栏

《薪酬体系设计基础课程》

薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。

学习人数： 14

售价： ￥99

立即购买

通通好课店铺

手机访问店铺
获取更多优惠

课程详情

《薪酬体系设计基础课程》

课程目录(4)

第一讲：《薪酬理念与设计路线图》视频
第二讲：《薪酬等级体系搭建方法》视频
第三讲：《薪酬标准与结构设计》视频
第四讲：《薪酬套改与新旧体系切换》视频

相关课程

段磊博士《现代企业流程建设与信息化管理》

段磊博士《现代企业流程建设与信息化管理》专栏￥59 101

《人才测评的发展历史及其基本理论》

《人才测评的发展历史及其基本理论》专栏￥59.9 116

《国有企业创新激励》

《国有企业创新激励》专栏￥99

《企业数字化转型中的流程再造》

《企业数字化转型中的流程再造》专栏￥99 193

《人才测评的内容及常用的方法》

《人才测评的内容及常用的方法》专栏￥50

《在线测评理论及实操》

《在线测评理论及实操》专栏￥50

《情景测评理论及实操》

《情景测评理论及实操》专栏￥50

《访谈测评理论及实操》

《访谈测评理论及实操》专栏￥50

《测评方案的设计实施与报告撰写》

《测评方案的设计实施与报告撰写》专栏￥50

《任职资格与职业化管理》

《任职资格与职业化管理》专栏￥99.9