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课程简介

薪酬管理的基本原则之一就是要保持薪酬的外部竞争力，了解公司的薪酬在市场中的位置，知己知彼，才能在激励的人才竞争中占有先机。

本课程将为您详细介绍如何解读外部薪酬调研数据，如何将公司内薪酬数据与外部薪酬调研数据进行对标，如何完成公司内薪酬水平竞争力的分析，为下一阶段明确公司薪酬策略并设计公司薪酬体系作好充分准备。

课程内容

第一节：外部薪酬调研数据包括那些纬度和指标

第二节：如何将内部职位和外部薪酬调研数据对标

第三节：如何判断公司内薪酬水平在外部市场数据中的位置

讲师介绍

     张颖  

    腾讯系实战派薪酬绩效专家

    深圳颖和企业管理咨询有限公司创始人

• 武汉大学CHO研习班特聘讲师。

• 张颖从事薪酬绩效管理工作超过15年

• 著有专业图书《互联网企业薪酬体系》（曾入选京东管理类图书销售榜前500强）、《互联网企业薪酬管理》（被评为“5年以上HR应该看的书”之一）。两本书籍均入选清华大学图书馆、人民大学图书馆、国家图书馆等知名图书馆

• 人民邮电出版社人力资源专家委员会特聘专家

• 曾服务于腾讯、富士康等世界500强企业担任薪酬福利高级经理，薪酬福利专家。服务腾讯时间超过5年，在职期间所主导项目多次荣获公司副总裁特别奖

• 张颖老师已为顺丰科技、土巴兔、TCL、长安蔚来、某公安局等企业或组织完成搭建薪酬、绩效、职级体系、长期激励设计的工作，在这一领域具备丰富的实践经验。并为多家企业担任长期外部顾问

• 主导过富士康某事业群、腾讯全资子公司、哈尔滨银行消费金融公司的薪酬体系和绩效体系从无到有的搭建

• 培训经历:先后与深圳软件园、华润大学、腾讯学院、人民邮电出版社、中国移动等合作进行培训分享。 开展的创新型在线深度薪酬训练营课程是平均9.1分的爆款口碑课程。