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课程目录(6)
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（第6节）了解全面薪酬的综合激励模型，这样设定才有高激励性
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（第5节）外部薪资调研实务操作，如何设计薪点表？
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（第4节）如何设计提高薪酬的公平性？以机制来撬动激活人才
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（第3节）薪酬这样设计，工资这样发，员工拼命为自己干！
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（第2节）薪资如何设计，钱该怎么分？人效倍增，老板笑，员工笑
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（第1节）为何钱发的更多反而不开心？通过发钱来赚钱的艺术
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