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后疫情时代的危与机，千万别错过最好的增员年！

从2020年开始至今，我们似乎一直笼罩在即将失业的阴影之下。疫情影响的不仅仅是我们的身体健康，更关系到许多人的收入和生活。有人说2020年是特别难的一年，这一点，在今年不到万字的政府工作报告里面的39次“就业”就能看的出来。但危机，是危也是机。对于保险业来讲，疫情不仅激活了百姓的风险需求，让更多的人重视保险。更让许多人重新思考职业的选择问题，显而易见的是：如果一个人的收入只源于一份工作，这无疑于将自己暴露在风险中。那么，对于保险从业者来讲，抓住这场危机，除了保险客户开拓，保险人的你千万不要错过增员的好时机。

针对这些疑问，全人同行特别邀请了朝阳团队创始师徒3代，分享并录制他们的组织发展秘诀：《从激发到吸引的超级增员术》，用10个课时的精讲，剖析4大板块，全面复盘700人绩优团队的增员经验与技巧。帮你点兵选将，教你化身伯乐，助你精增优增。

课程亮点

本次分享将来带不同视角增员思路，如何打造以80/90后为主的年轻化、高学历、高绩效的全职团队，从职业生涯的规划角度去思考保险事业的价值，从顾问式增员的方式精准找到对方需求与动摇点，对增员常见9大异议如何处理，最后结合增员性格色彩进行促成！这不仅是一次分享，也是一次落地的、直接可以复制运用的实操课程！

讲师介绍

郭轶岑老师：2010年入职，太平最年轻的区域总经理，700人团队，8000万年保费，太平7星级（最高）讲师

齐志江老师：2017年入职，IT业总经理转型保险，14个月快速晋升营业部经理，精准定位打造8090后百人精英团队。

师徒三代均为太平TOP组织论坛版主/讲师

课程目录

80后平凡的奋斗者，如何实现从月薪2000元到年薪200万的成长？这次分享将带来8090后职场与财富进化的思考与实践：如何在'百岁人生'的背景下，做好职涯规划？未来10-20年，不被AI取代的三大技能和三类职业是什么？如果将个人作为一个品牌，如何找到你的“天使投资人”，使你的价值最大化？ 

如何“设计问题”收集准增员有价值的信息，判断准增员是否符合增员轮廓，并找到之前工作与我们的异、同精准沟通，如何通过“高估赞美”找到准增员的需求点 ，并结合职业规划的5个问题、2个建议引发对职业转换的思考与动摇！

软件业总经理为何愿意放弃50万年薪投身保险事业，他又是如何通过短短14个月晋升营业部经营，在他的团队里有全国创业明星、五一劳动奖章获得者、银行高管……一起了解他选择保险事业的历程，学习他面谈高质量增员的逻辑，及对9大常见异议的经典处理方式！

洞察不同性格的行为规律和特点，在面谈中快速抓紧性格要点识别准增员的性格色彩，从而采取更加有效的沟通方式与沟通侧重点。并对分析红、黄、蓝、绿性格的准增员从事保险业的优势进行分析，帮助准增员觉察自我的性格、打消从业的疑虑，建立从业信心，从而促成！