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课程目录(13)
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误区一、二：高底薪+低提成、没有淘汰机制
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误区三：没有导入PK和对赌模式
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误区四：业绩越高提成比例越高
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误区五：固定薪酬制
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误区六、七：底薪不考核、固定直接转绩效制
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误区八：经理只拿团队奖
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误区九：任人唯亲薪酬制
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误区十：老总限薪制
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误区十一：无限工龄工资制
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误区十二：个体额外红包制
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误区十三：目标限额提成制
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误区十四：大包制工资平均分
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误区十五：同级同薪制
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