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经营视角的HR练成手册:成为一个懂经营的HR 专栏

经营视角的HR练成手册:成为一个懂经营的HR

在现实生活中,许多HR都具备全面深入的人力资源专业知识,但是对于业务和经营了解缺乏,这会导致我们人力资源政策执行沟通缺乏效果,也导致和业务部门和公司CEO沟通不畅的问题。
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经营视角的HR练成手册:成为一个懂经营的HR

课程目录(13)

  • 8 经营视角的人力资源管理--CEO视角 8 经营视角的人力资源管理--CEO视角 视频
  • 7.4 经营视角的人力资源管理--财务视角(4) 7.4 经营视角的人力资源管理--财务视角(4) 视频
  • 7.3 经营视角的人力资源管理--财务视角(3) 7.3 经营视角的人力资源管理--财务视角(3) 视频
  • 7.2 经营视角的人力资源管理--财务视角(2) 7.2 经营视角的人力资源管理--财务视角(2) 视频
  • 6.2 经营视角的人力资源管理--预算视角(2) 6.2 经营视角的人力资源管理--预算视角(2) 视频
  • 7.1 经营视角的人力资源管理--财务视角(1) 7.1 经营视角的人力资源管理--财务视角(1) 视频
  • 6.1 经营视角的人力资源管理--预算视角(1) 6.1 经营视角的人力资源管理--预算视角(1) 视频
  • 5 经营视角的人力资源管理--业务执行视角 5 经营视角的人力资源管理--业务执行视角 视频
  • 4.经营视角的人力资源管理--业务目标视角 4.经营视角的人力资源管理--业务目标视角 视频
  • 3 经营视角的人力资源管理--公司战略视角 3 经营视角的人力资源管理--公司战略视角 视频
  • 2.2 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角(2) 2.2 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角(2) 视频
  • 2.1 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角(1) 2.1 经营视角的人力资源练成手册--业务设计视角(1) 视频
  • 1 经营视角的人力资源练成手册--导论 1 经营视角的人力资源练成手册--导论 视频