通通好课 通通好课 小鹅通精品课程合作平台

OKR目标管理法 专栏

OKR目标管理法

传统目标管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新目标管理,学会运用新工具设定目标,将目标管理侧重在反馈辅导,目标设定和员工与经理的友好关系上,赶紧学习我们的微课吧。 德勤人力资源管理趋势报告指出,绩效考核最早出现在美国19世纪,当时的工人的工作可以很好的被量化,比如铺设了多少火车轨枕,工作了多少时间等。但是现在超过70%的员工在服务型和知识型公司工作,他们的绩效更多的来自他们的技能、态度、创新变革及对团队的贡献上。这些技能需要被长期的培养,所以绩效管理更应侧重在员工能力的持续发展上,而非在某个阶段对他
7,676
199
通通好课店铺 手机访问店铺
获取更多优惠

课程详情

OKR目标管理法

OKR目标管理法

OKR目标管理法


课程目录(12)

  • 疫情之下,如何高效用OKR远距离办公管理 疫情之下,如何高效用OKR远距离办公管理 视频
  • OKR目标管理法(开场篇) OKR目标管理法(开场篇) 视频
  • OKR目标管理法(第一模块:OKR介绍) OKR目标管理法(第一模块:OKR介绍) 视频
  • OKR目标管理法(第一模块案例) OKR目标管理法(第一模块案例) 视频
  • OKR目标管理法(第二模块:OKR实施) OKR目标管理法(第二模块:OKR实施) 视频
  • OKR目标管理法(第二模块案例) OKR目标管理法(第二模块案例) 视频
  • OKR目标管理法(第三模块:OKR设置) OKR目标管理法(第三模块:OKR设置) 视频
  • OKR目标管理法(第三模块案例) OKR目标管理法(第三模块案例) 视频
  • OKR目标管理法(第四模块:OKR日常管理) OKR目标管理法(第四模块:OKR日常管理) 视频
  • OKR目标管理法(第四模块案例) OKR目标管理法(第四模块案例) 视频
  • OKR目标管理法(第五模块:OKR的激励) OKR目标管理法(第五模块:OKR的激励) 视频
  • OKR目标管理法(第五模块案例) OKR目标管理法(第五模块案例) 视频