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注意事项：

1，本卷共10题，每题10分，共100分；

2，每题都是多选，选错得0分，选对一项或以上得5分，选全得10分；

3，答案在文末，做完后再看答案，听说自觉的同学是最帅最美的；

4，福利也在文末，不看后悔一生！

作为一名合格的人力资源，拿到100分💯是必须的，然而我相信，在不偷看答案的前提下，估计很少有小伙伴拿到满分吧！

招聘、绩效、薪酬、培训、人力资源规划、与员工的劳动关系……他人笑我没事做，其实每天累成狗，每个人力资源都会面对这些种种，既要为组织增砖添瓦招聘优秀还便宜的员工，还要为组织制定员工薪酬、岗位绩效，当企业上新业务或者转型时还要组织又便宜又好的培训，平时也不能闲着，与每个员工的关系都决定了你往往能否快速掌握公司的流言蜚语，制定应对方案。

阿西吧！人力资源不是神仙啊！凡人怎么可能胜任这么多事啊！？

说实话，还真可以，不信？往下看☟☟☟

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消除盲目学习，该如何选择？

2/8原则

我们甄选职场经验证的知识，

让经理人们收获纯正知识和能力提升。

那么，我们如何筛选出这些知识？

两个简单可靠的来源是：

◆ 国内外经典品牌经理人课程

◆ 经历多次再版的著作

因为这两者，都已被广泛认可

应对忙碌学习，如何断舍离？

LESS IS MORE.

甄选信息来源，减少精力分散。

◆ 40-60min职播轻分享，量不在大，有料则灵

远离迷茫学习，如何更有效？

学了，却没效果，是因为课程不够体系。

所以，我们呼唤高品质、体系化的学习！

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