专栏：费腑之言

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欢迎来到费腑之言！

人力资源的发展，一开始没什么讨论，大家都在学习《劳动法》和六大模块。但数十年的发展，人力资源从管理到产业，早已没有标准答案，互联网时代更是见仁见智，时代的包容和高速发展，让费腑之言不求准确，但求抛砖引玉，激发行业共鸣。

老费自1994年起学习人力资源专业，当时的专业还称之为“劳动经济管理”，专业课程中既有传统人事管理中的定员定编，又涉及西方人力资源经济的皮古、希克斯马歇尔等经典理论模型，这些理论基础至今对企业人力资源管理有重要指导意义。

97年至今的工作经历，不论从事工作和岗位，始终未尝脱离人力资源，二十年多的甲方管理经验形成了独立的知识体系和结识了广泛的行业人脉资源。加之从2010年起从事与产业园区建设相关工作，陆续参与建设了与二十多项人力资源及人才主题的园区设计规划与运营，结合理论、政策、实操，这些工作经历提供了更多元的视角条件。

“HR经理人联盟”这一纯甲方HR社群的打造，形成了1.2万以制造业为主体的HR圈子；而“虚拟HR产业园”，更为中国5000多家头部人力人才服务机构提供了信息分享和交流的平台。

与时代同行，费腑之言，希望用平实的视角，和你一起探讨，为HR发出声音。

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费腑之言，感谢您的垂聆

创建“HR经理人联盟”之初，就想用更加接近大家的一种方式来沟通，语音成为了最佳的选择。费腑之言并非定播作品，其实就是一种沟通，有什么想法就表达出来，可声音就是自带标签的。

群里说希望多分享一些工作中的干货。对，“分享、提升、互助、共赢”是我们HR经理人联盟的价值观。同时，对于资料的分享，客观地说，很多人包括我，从下载的那一刻，就把这个文件“束之高阁”了。

我们这个时代的HR，从来就不缺“知识”，我们缺失的是对知识的内化的过程，说到底，就是缺少在实际应用环境中对储备知识快速调取的能力。所以，这些干货也只是放进电脑文件夹后想找都找不到的干巴巴的一段文字、一个PPT、一张表格，以至于我在整理电脑资料时，会突然发现，原本很多在网上苦命搜索下载的材料，竟然早就趟在自己硬盘里默默的看着你。

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授人以鱼不如授之以渔，费腑之言的初衷，就是老费自己观点的分享，纯属一家之言。希望能在圈子里，用自己的一些观点，从另一个面发出一些微弱的声音。当然啦，因为水平实在有限，老费也不是专业研究人力资源管理的专家，还需要我们群里更多的专家来批评指正，更希望有越来越多的人参与进来。也许我们的这些想法、文字、资料浅薄、不够严谨。其实，这种“不端着”的风格洽洽是我们萌友圈子分享文化的多元化。这些内容呢也许不是你喜欢的，也许会和你的传统观念不符，甚至会认为完全是错误的，但只要有你，只要是一种正能的声音，我们不妨也稍稍地包容一下，因为创新的本质就是颠覆。而更多严肃严谨严密的东西，留给那些管理学家们去做吧，人力资源管理就是在实际应用中所建立的适合你的一套方法，别管多土鳖，管用就行。

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