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《和晚清湘军学团队文化建设》课程由史玉峰老师主讲，全长160分钟。

谈到湘军，很多人马上想到曾国藩和他“立言”的著作，但湘军不是围绕一个人的指挥棒，而是一个类似“联合舰队”的军政和民政治理集团，其中可以独当一面的人才层出不穷。湘军不是类似 “岳家军”或者拿破仑军团这样依仗一个灵魂人物或核心人物指挥，而是由一群贤达干练之士组织和领导的群体。

尽管他们的政治理念和个人气质各不相同，但在平定内乱，报效国家这一点上达成了“最大公约数”。在对同一个目标一致认同的基础上，一种道术并举，注重实际的团队文化得以确立和发扬，历经磋磨，最终能够化不利为有利，将团队和团队的成员都带到了胜利的彼岸——这就是湘军为现代企业建设团队文化提供的最可贵的启示。

无论从任何视角观察，晚清湘军的崛起，壮大和最终获得胜利，扑灭太平天国都可称之为奇迹。即使以SWOT模型分析，初创期的湘军可谓只有“W”和“T”，既存在先天不足，又面临诸多威胁，而“S”（优点）近乎无从寻觅，“O”（机会）也如同萤火微光一般渺茫：

• 论训练，湘军最初不过是为了保卫家园而拿起刀枪的农民，而清朝官军都经过正规训练；

• 论经验，湘军从将领到兵弁不是书生就是农夫，从无上阵杀敌的经历，而清朝官军和太平军早已身经百战；

• 论后援，湘军最初只能依靠士绅捐款和缴获敌资，而清朝官军和太平军却有各自政府财政源源扶持；

• 论军备，湘军初起财力困窘，当然不会有精良装备，而清朝官军和太平军却可以从洋人手中购买大量热兵器；

• 论地利，湘军要攻打太平军重兵把守的要塞、防线和城市，而太平军以逸待劳；

• 论人和，湘军属于受到清廷猜忌的汉族地方武装，面临多方掣肘，而清朝官军无此隐忧。

学习史玉峰老师的《和晚清湘军学团队文化建设》课程，帮助您更好的构建团队文化。