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课程目录(30)
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番外篇03 奈飞文化手册（下）| 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”
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番外篇02 奈飞文化手册（上）| 下载1500万次的“硅谷最重要的文件”
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番外篇01 硅谷面试题 | 我们从硅谷公司的面试题中，可以学到什么？
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050 停止无效努力 | 为什么你的努力是无效的？
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049 新长短板理论 | 为什么有时要避短，有时要补短？
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048 角色洞察力 | 为什么有些“人”的问题，不需要解决？
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047 不可替代性 | 为什么升职加薪的理由，不是一样的？
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046 乌合之众 | 为什么你周围99%的人都是错的？
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045 下属力 | 为什么老板需要你来成就？
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044 跨级汇报 | 为什么这么跨级，老板反而满意？
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043 升维思考 | 为什么这么做事，老板件件满意？
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042 汇报意识 | 为什么憋大招给惊喜，老板还不满意？
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041 预期管理 | 为什么都做到99分了，老板还不满意？
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040 OKR工作法 | 为什么“KPI”早该被淘汰了？
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039 批评表扬 | 为什么要把批评裹在表扬里？
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038 推功揽过 | 为什么功劳给他，黑锅你背？
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037 差异激励 | 为什么中秋节月饼不能不发？
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036 场景授权 | 为什么不是所有事都要授权？
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035识人&用人丨谷歌是如何重新定义“人”的？
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034 无尾熊 - Steadiness丨蒂姆·库克的“稳中求胜”
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033 老虎 - Dominance丨埃隆·马斯克的“勇往直前”
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032 猫头鹰 - Compliance丨马克·扎克伯格的“完美主义”
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031 孔雀 - Influence丨史蒂夫·鲍尔默的“领袖魅力”
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030 弱关系 | 为什么绝大多数关系，不用“处”？
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029 消耗滋养 | 为什么总被别人麻烦，还要改？
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028 界限意识 | 为什么特爱麻烦别人，也要改？
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027 适度依赖 | 为什么不爱麻烦别人，要改？
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026 黄金法则 | 为什么会这一条，人际关系就差不了？
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025 影响圈&关注圈 | 这个药，80%的情绪病都能治？
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024 跳出内疚 | 如何跳出“内疚者”的角色？
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